Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences vise à analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations. Ce dispositif, mis en œuvre à titre individuel, d’une durée maximale de 24h, permet de définir un projet professionnel ou encore un éventuel projet de formation. Les résultats du Bilan de Compétences peuvent vous amener à évoluer dans votre travail ou, le cas échéant, à changer d'activité.

Pour plus d'informations :
www.travail-emploi.gouv.fr/
www.service-public.fr/

LES AVANTAGES DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE

Faire le point sur vos expériences professionnelles et sur vos compétences.

Élaborer un projet professionnel réaliste et, si nécessaire, un projet de formation.

Étudier vos possibilités de mobilité avec l'aide d'un spécialiste extérieur à votre entreprise.

Se positionner dans un environnement professionnel et sur le marché de l'emploi.

Identifier les souhaits d'évolution ou de mobilité des salariés et de leurs métiers.

Mieux connaître les compétences de ses collaborateurs.

Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise.

Élaborer un plan de développement des compétences "sur-mesure".

Préparer une validation des acquis de l'expérience.

les étapes du Bilan de Compétences

Étape 1 bilan de compétences
  • Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan et des techniques mises en œuvre
  • Confirmer votre engagement dans la démarche
  • Définir et analyser la nature de vos besoins
Étape 2 bilan de compétences
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles autant que personnelles
  • Identifier vos traits de personnalité
  • Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
  • Analyser la faisabilité des projets
 Étape 3 bilan de compétences
  • Prise de connaissances de vos résultats d’investigation
  • Mise en œuvre des démarches pour approfondir les notions sur un métier ou une fonction visée par les résultats
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet et proposer des solutions
  • Réalisation d’un document de synthèse
 Étape 4 bilan de compétences
  • Pendant 6 mois vous pouvez nous contacter pour des informations ou des conseils
  • A la fin de cette période votre conseiller reprendra contact avec vous pour faire le suivi

Financement

Etape

1

Présentation du Bilan de Compétences :

Gratuit 

Etapes

2 à 4

 Accompagnement :

En fonction de votre statut (salarié ou demande d'emploi), les frais de procédure et d’accompagnement peuvent être pris en charge par l’employeur (Plan de développement des compétences), à votre initiative (Compte Personnel de Formation CPF), Pôle Emploi ou la Région.

Le Bilan de Compétences en chiffres

taux validation du bilan de compétences

de satisfaction

taux validation du bilan de compétences

de changement de poste ou d’entreprise

taux validation du bilan de compétences

d'évolution de poste ou de changement de poste en interne

taux validation du bilan de compétences

d'entrées en formation